歯科医院の成功法則をあなたに

地域一番歯科医院を続々、誕生させてきた成功法則が無料で入手可能!

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あなたが仕事で我を忘れて喜び、悔しがったのはいつか?

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マネジメント

嫁ブロックをどうかわすか?

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マネジメント

女性スタッフの心に火をつけたものとは?

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マネジメント

モチベーションアップ

2017.1.18

女性スタッフの心に火をつけたものとは?

  コンサルタントに同行したクライアントでのお話です。 そのクライアントの院長先生は今年、幹部スタッフと共に経営塾に参加されました。そこで、院長先生の意識が大きく変わり、コンサルを受けられることになりました。 […]

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マネジメント

成功哲学・成功法則

2017.1.11

あなたの人生のターニングポイントは?

先日、新人コンサルタントのコンサルティングに同行しました。 その院長先生は私がもう10年以上前から知ってる先生でした。 そりゃそうです。 私が10年以上前からコンサルしていた医院で勤務Drをしていた先生だったからです。 […]

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マネジメント

スタッフ教育

2016.12.27

勤務医の先生にも日報

現在、実践会に経営コンサルタントが9人います。 私以外に8名のコンサルタントが頑張ってくれています。 これは歯科医院でたとえると、歯科医師が院長含めて9人いるのと同じです。 しかも、全員が常勤Dr。 2017年にはコンサ […]

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マネジメント

労務・人事評価・採用

2016.12.20

採用できないのは誰のせいか?

もし、私がこんなことを言っていたら、あなたは私のことをどう思いますか? 「なかなか、良い人が採用できない。 なぜなら、そんなに高い年収を払えないからだ。 それなのに、外資系コンサルはあんなに高い年収を払いやがって! Go […]

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マーケティング

院内マーケティング

2016.12.13

継承開業で注意すべきは親の行動

親から医院を継承して、ボロボロだった医院を何とか、良くしてきた。 だけど、新しいことをやろうとすると親が反対するので、やりづらい。 これは親の医院を手伝ってる多くの息子さんで見られる現象です。 しかも、これは正しいとか、 […]

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マーケティング

院外マーケティング

2016.12.6

新患数は減ってもいいのか?

これまで、何度もお伝えしてきている新患数の重要性。 先日、ある経営塾メンバーの先生からこのように聞かれました。 「うちの医院は田舎にあるので周辺人口も少ない。だから、開業から5年だけど、新患数が減ってくるのはしょうがない […]

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マーケティング

ホームページ

2016.11.25

スマホファースト

「スマホファースト」 この言葉を聞いたことがありますか? WEB業界ではかなり有名な言葉で、スマホを最優先にしてサイト制作を行いましょうという考え方です。 人によってはPCサイトよりも、スマホサイトを先に作りましょうと主 […]

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マネジメント

労務・人事評価・採用

2016.11.18

採用にお金をかけない医院は生き残れない

これまで歯科医院で求人を出すといったら、何に出していましたか? 受付・アシスタントであれば、タウンワーク8万円ぐらいです。 タウンワークで来なければ、とらばーゆ15万円ぐらいです。 これで採用ができていました。 しかし、 […]

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マネジメント

労務・人事評価・採用

2016.11.11

事務長のリスク

最近、事務長を採用するケースが増えてきています。 もちろん、事務長を採用して上手くいってるケースが増えてきていることは事実です。 ですが、事務長採用にはリスクがあることも知っておいてほしいのです。 ・事務長に裏切られる […]

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マネジメント

成功哲学・成功法則

2016.11.7

税務調査がやって来た!!!

ベンジャミン・フランクリンはこう言いました。 “この世では、死と税金を除いては何も定かではない ” まさに、その通りです。 頼んでもいないのに、5年ぶりぐらいに税務署、再登場。 うちの会社の経理はかなりしっかりしているの […]

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歯科医院の経営法則をあなたに

岩渕 「年間1億とかまで行かなくても良いから、今の医院をもっと良くしたい」
「最近、患者数が減ってきて、どうしたら良いか分からない」
「モチベーションの低いスタッフがいて、どうしたら良いか分からない」
「自費が全然、増えなくて、地域柄しょうがないのかなと思ってる」

歯科医院 経営 を成功に導く岩渕龍正ですこのようにこのように思われている数多くの先生方と私は会ってきました。

こんにちは!私、歯科医院地域一番実践会 地域一番化マスター 岩渕龍正と申します。
私はこれまで、歯科専門で経営コンサルティングを10年以上、行ってきました。

そして、先生方が道を切り拓くお手伝いをしてきました。

院長はとても大変です。 治療技術も磨かないといけませんし、治療が上手いだけでは患者様が集まらない時代になり、マーケティングも学ばないといけません。

しかし、医院を良くしていこうとしても、スタッフがなかなか、ついてきてくれません。院長が頑張れば頑張る程、スタッフとの距離が広がってしまい、その溝を埋めることができずに院長は孤独になっていってしまいます。

日々、頑張っているのに、なかなか成果が出ない。 自分の考え、気持ちがスタッフにも伝わらないし、家族でさえも理解してくれなかったりする。

「一体、俺は何のためにこんなに朝から晩まで頑張ってるんだろう?」

そんな疑問が頭をよぎることもあるのではないでしょうか?

そして・・・

「俺はこんなことをするために、歯科医師になったのか?俺はこんなことをするために開業したのか?」

そんな自問自答をすることもあるのではないでしょうか?

私はこれまで、そんな暗闇の中でもがき苦しむ先生に数多く出会ってきました。 そして、その先生と共に歩み、共に光を探し、歩いてきました。

その結果、多くの先生が歯科医院の経営を活性化させ、それまでは院長という仕事に自分自身の生きがい、やりがいをなかなか見い出せてなかったのが、嘘のようにイキイキと仕事をする院長へと成長していくのを数多く、目にしてきました。

この経験を通して、私は成功法則を見つけ出しました。 どんなに一生懸命、練習し、努力していても、その練習方法が間違っていれば成果は出ません。逆に、間違った練習方法は成果を出すどころか、ケガや不振の原因となりかねません。

正しい方法を知り、正しく行えば、正しい結果が出ます。

それが私が10年以上に渡る歯科医院経営コンサルティングの現場で得た真実です。

今回、私が現場でクライアント共に積み上げてきた岩渕メソッドを「歯科医院経営活性化手法」としてまとめあげました。

本来であれば、この情報は数万円のマニュアルとして販売するだけの価値が十分にあるものです。しかし、この情報があなたの歯科医院経営を活性化させる大きなきっかけとなることを願い、無料で情報公開することを決断いたしました。

あなたは今まで1人で悩んでいたかもしれない。
あなたは今まで孤独を感じていたかもしれない。

確かに、院長は大変です。
しかし、私が歯科医院経営の成功法則として積み上げてきた手法をあなたが知り、それを正しく行えば、あなたの悩みは解消され、あなたは1人ではなくなります。

そして、院長として、経営者として、歯科医師として、今より、もっと素晴らしい世界を知ることになるでしょう。

なぜなら、それは実績に裏付けられた手法であり、数多くの院長があなたと同じ悩み、苦しみを乗り越え、光り輝いて行った手法だからです。

あなたがこの道を歩み、あなたと出会える日を楽しみにしています。

  • 経営戦略研究所 株式会社
  • 歯科医院地域一番実践会
  • 地域一番化マスター
岩渕 龍正

NO.1宣言「気づきと豊かさを与える男日本一」