歯科医院の成功法則をあなたに

地域一番歯科医院を続々、誕生させてきた成功法則が無料で入手可能!

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コミュニケーションはロスすると必ずマイナスに誤解する

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マーケティング

PPC広告掲載が難しくなっている!

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マネジメント

第二領域のためにどこまでするか?

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マネジメント

スタッフ教育

2016.10.21

マイナス言葉の破壊力

スタッフ同士の人間関係も、実は根本はスタッフルームでの不平不満愚痴文句否定批判悪口大会(長い!?)が行われてることが根本です。 この不平不満愚痴文句否定批判悪口大会は何も価値を生みません。 そこには破壊しかありません。 […]

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マネジメント

労務・人事評価・採用

2016.10.13

採用において大事なことは人間関係だ!

先日、あるクライアントに衛生士学校から実習生が来ていたので、ミーティングで突然、話を振ってみました。 「●●さんがこれから、就職先を選ぶうえで重視するポイントは何ですか?」 すると、その方はこう答えてくれました。 ・人間 […]

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マーケティング

ホームページ

2016.10.6

PPC広告掲載が難しくなっている!

現在、Yahoo!、GoogleへのPPC広告掲載が非常に難しくなっています。 また、そのことが歯科医院経営に与える影響も大きくなってきています。 今回はこのPPC広告掲載について詳しく解説していきたいと思います。 以前 […]

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マーケティング

院内マーケティング

2016.9.20

オリンピック女子バスケ躍進!

今回のリオオリンピック、最多のメダルを獲得し、日本が着実に力をつけていることを証明しましたね。 今回、私がオリンピックで最も衝撃を受けたのが日本女子バスケです。 という話をすると、「オリンピックにバスケってあったんだ」と […]

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マネジメント

労務・人事評価・採用

2016.9.13

労務的なトラブルは無用なトラブル

私が歯科医院専門で経営コンサルティングを始めて、今年でもう17年目。 以前と明らかに違うのが労務的なトラブルです。 10年前はこんなに多くありませんでした。 現在は、本当に驚くほど多くの女性スタッフが労務面での不満を口に […]

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マネジメント

労務・人事評価・採用

2016.9.6

第二領域のためにどこまでするか?

先日、私、韓国に行ってきました。 なぜ、韓国に行ったのか。 それは遊びに行ったわけではありません。 採用のためです。 うちの会社に入ってくれるかもしれない人が韓国支社の支店長クラスになり、現在は韓国にいるからです。 だっ […]

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マネジメント

労務・人事評価・採用

2016.8.31

ブログに遊びを載せる

現在、歯科医院での採用は本当に熾烈を極めています。 衛生士採用だけでなく、歯科助手採用もかなり難しくなっています。 採用力を磨くために、前回も「採用面接時に医院のプレゼンをする」手法をお伝えしました。 今回は面接に来てく […]

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マネジメント

スタッフ教育

2016.8.17

ノームはこうして作られる

今回のポケモンGOブームで歩きスマホの問題がクローブアップされてるのは 非常に良いことだと思います。 歩きスマホを禁止が法制化されるべきだと思います。 しかし、歩きスマホが禁止されても、きっと有名無実化すると思います。 […]

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マネジメント

スタッフ教育

2016.8.17

スーパーDr育成セミナーの影響力

4月末にスーパーDr育成セミナーが開催され、東京・大阪で合計290名 の勤務Drが参加されました。 2016年の歯科医師国家試験の合格者数が1973名ですから、単純計算で 新たに歯科医師になった方の約15%近くが参加して […]

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マネジメント

労務・人事評価・採用

2016.8.16

有期雇用契約にしよう

最近、明らかに増えている労務トラブル。 労務トラブルが増えることについてはもう5年以上前から、 歯科医院地域一番実践会では予見していました。 その対策のために、経営塾アドバンスのゲスト講師に労務に特化したゲスト 講師を3 […]

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歯科医院の経営法則をあなたに

岩渕 「年間1億とかまで行かなくても良いから、今の医院をもっと良くしたい」
「最近、患者数が減ってきて、どうしたら良いか分からない」
「モチベーションの低いスタッフがいて、どうしたら良いか分からない」
「自費が全然、増えなくて、地域柄しょうがないのかなと思ってる」

歯科医院 経営 を成功に導く岩渕龍正ですこのようにこのように思われている数多くの先生方と私は会ってきました。

こんにちは!私、歯科医院地域一番実践会 地域一番化マスター 岩渕龍正と申します。
私はこれまで、歯科専門で経営コンサルティングを10年以上、行ってきました。

そして、先生方が道を切り拓くお手伝いをしてきました。

院長はとても大変です。 治療技術も磨かないといけませんし、治療が上手いだけでは患者様が集まらない時代になり、マーケティングも学ばないといけません。

しかし、医院を良くしていこうとしても、スタッフがなかなか、ついてきてくれません。院長が頑張れば頑張る程、スタッフとの距離が広がってしまい、その溝を埋めることができずに院長は孤独になっていってしまいます。

日々、頑張っているのに、なかなか成果が出ない。 自分の考え、気持ちがスタッフにも伝わらないし、家族でさえも理解してくれなかったりする。

「一体、俺は何のためにこんなに朝から晩まで頑張ってるんだろう?」

そんな疑問が頭をよぎることもあるのではないでしょうか?

そして・・・

「俺はこんなことをするために、歯科医師になったのか?俺はこんなことをするために開業したのか?」

そんな自問自答をすることもあるのではないでしょうか?

私はこれまで、そんな暗闇の中でもがき苦しむ先生に数多く出会ってきました。 そして、その先生と共に歩み、共に光を探し、歩いてきました。

その結果、多くの先生が歯科医院の経営を活性化させ、それまでは院長という仕事に自分自身の生きがい、やりがいをなかなか見い出せてなかったのが、嘘のようにイキイキと仕事をする院長へと成長していくのを数多く、目にしてきました。

この経験を通して、私は成功法則を見つけ出しました。 どんなに一生懸命、練習し、努力していても、その練習方法が間違っていれば成果は出ません。逆に、間違った練習方法は成果を出すどころか、ケガや不振の原因となりかねません。

正しい方法を知り、正しく行えば、正しい結果が出ます。

それが私が10年以上に渡る歯科医院経営コンサルティングの現場で得た真実です。

今回、私が現場でクライアント共に積み上げてきた岩渕メソッドを「歯科医院経営活性化手法」としてまとめあげました。

本来であれば、この情報は数万円のマニュアルとして販売するだけの価値が十分にあるものです。しかし、この情報があなたの歯科医院経営を活性化させる大きなきっかけとなることを願い、無料で情報公開することを決断いたしました。

あなたは今まで1人で悩んでいたかもしれない。
あなたは今まで孤独を感じていたかもしれない。

確かに、院長は大変です。
しかし、私が歯科医院経営の成功法則として積み上げてきた手法をあなたが知り、それを正しく行えば、あなたの悩みは解消され、あなたは1人ではなくなります。

そして、院長として、経営者として、歯科医師として、今より、もっと素晴らしい世界を知ることになるでしょう。

なぜなら、それは実績に裏付けられた手法であり、数多くの院長があなたと同じ悩み、苦しみを乗り越え、光り輝いて行った手法だからです。

あなたがこの道を歩み、あなたと出会える日を楽しみにしています。

  • 経営戦略研究所 株式会社
  • 歯科医院地域一番実践会
  • 地域一番化マスター
岩渕 龍正

NO.1宣言「気づきと豊かさを与える男日本一」