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いかにして歯科医院の採用サイトを上位表示させるか!?

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2017.5.10

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現在、うちの会社の採用サイトは「経営コンサルタント 求人」で検索すると10位に表示されます。
もちろん、これは地域によっても検索順位が違うので絶対ではありませんが、東京・神奈川ではこの結果になります。

そして、「医療 経営コンサルタント」で検索すると、同じく採用サイトのブログの記事が6位と7位に表示されます。

更に、「中小企業診断士 経営コンサルタント」で検索すると、採用サイトのブログの記事が2位と4位に表示されます。

これは偶然ではありません。
完全に狙って実現させています。
このお話は一般企業の方には相当、響くと思います。

しかし、歯科医院の院長先生にはあまり響かないかもしれません。
なぜなら、そこまでできる先生がほとんどいないからです。

しかし、このお話の一部を取り入れるだけでも、かなりの効果が期待できるので、その秘訣を本当はこのお話だけで、軽く10万円以上の価値があるのですが、公開してしまいます。

先ず、世の中には多くの採用サイトがあります。
歯科医院でも、最近では多くの医院が採用サイトを作っています。

しかし、採用サイトが「●●市 歯科衛生士求人」というキーワードで上位表示しているのかというと、ほとんどのサイトがしていません。

最近では、Indeed、ハローワーク、クオキャリア、グッピーなどが上位表示されてしまい、歯科医院の採用サイトは大手採用サイトに比べると断然、弱いので上位表示しないのです。

それは当然、弊社も同じ、いや、それよりも何十倍も競争が激しいです。
経営コンサルタント採用は人材採用系の会社にとってはめちゃくちゃお金になるので、上位表示の競争は相当に激しいのです。

その中で、なぜ、うちの会社だけがそんな大手採用サイトがひしめき合ってる中で上位表示が実現できるのか?

それは・・・
毎週、採用ブログをアップし続けているからです。
ちなみに、2015年1月9日から、ほぼ毎週、欠かさずに採用ブログをアップし続けています。

そんなことをやってる歯科医院が全国にあるでしょうか?
多分、1件もないと思います。

また、そんなことをやってるコンサル会社があるでしょうか?
多分、ないと思います。
だからこそ、普通ではありえない結果が出ているのです。

そして、それは採用にもつながり始めています。
まだ、自信を持って成果を報告できないのが悲しい所ではあります。
では、なぜ、うちの会社だけが採用ブログをアップし続けることできるのか?
それは・・・

先ず、採用にかける意気込みが他社と違うからです。
次に、採用に協力しようというメンバーの意欲が違うからです。

そして、最も大きな違いは採用ブログをやると決めるだけではなく、それを実行まで落とし込むレベルの違いにあると思います。

採用ブログについて、どこまで実行まで落とし込んでるかというと・・・

誰が
いつ
何のテーマ

で投稿するのかまで、私が全て決めています。

そして、その投稿してもらうテーマは、きちんと事前に検索回数などを調べて検索されてる回数が多く、採用につながるキーワードをテーマに盛込んでいるのです。

ちなみに、現時点で、2018年7月14日まで、誰が、いつ、何のテーマで投稿するかまで決まっているのです。

つまり、大事なことは何かというと・・・

競争が非常に厳しいキーワード、テーマであったとしても、きちんと検索回数を調べて、ターゲットキーワードについての投稿をしっかりと継続していけば不可能と思われるキーワードでも上位表示を実現できるということです。

しかし、そこまでやる人がほとんどいないのです。
だからこそ、それをやる人は大きな成果を手にするのです。

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