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歯科医院のリニューアルは内装の確認が大事

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ショッピングセンターで歯科医院を開業するリスク

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院長が年収3千万円でもお金が足りない理由

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マネジメント

歯科医院は人材採用にかけるお金が少なすぎる!

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マネジメント

なぜ、経営塾に参加し続けるのか?

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マーケティング

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2017.12.21

歯科医院におけるMEOのこれからを考える

現在、「●●市 歯科」「●●駅 歯医者」などの地域名+歯科のキーワードで検索すると、YahooもGoogleも検索結果の前に地図が表示されます。 そして、この地図上に3件ぐらいの歯科医院の情報が表示されています。 これは […]

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マネジメント

スタッフ教育

2017.12.3

女性の歯科医師の育成において大切なこと

現在、代診の歯科医師の半分近くは女性であることは周知の事実です。 しかし、女性Drの中には、歯科医師としての治療技術を磨くことより、婚活や妊活などプライベートばかりを優先する人が意外に多いです。 もちろん、そのような女性 […]

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マネジメント

成功哲学・成功法則

2017.11.28

歯科医師としてのパフォーマンスを下げないために何をしてますか?

多くの歯科医院の院長先生は、自分自身の治療技術上げるために技術系のセミナーに参加されます。 それは本当に素晴らしいことです。 しかし、技術系のセミナーに参加すれば、お金の負担もありますが、体にも負担がかかります。 移動で […]

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マネジメント

労務・人事評価・採用

2017.11.23

院内旅行に行くことの価値とは!?その2

先にお断りしておきますが、私は今から、申上げるようなことを計算して、会社で沖縄旅行に行ったわけではありません。 しかし、結果として、周りの反応を見て、そのような価値があると思ったということです。 先ず、大前提として、特に […]

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マネジメント

モチベーションアップ

2017.11.18

院内旅行に行くことの価値とは!?その1

先日、うちの会社では社員全員で沖縄に社員旅行に行ってきました。 今回、初めて、社員の家族も連れていけるようにしました。 しかも、2泊3日の沖縄旅行で1日目から行くグループと2日目から行くグループに別れていたため、準備を担 […]

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マネジメント

労務・人事評価・採用

2017.11.13

スタッフとの人間関係が歯科医院の成長を決める!?

今、スタッフの採用が非常に難しくなっていることは既に何回もお伝えしてますし、皆さんも肌で感じていることだと思います。 最近では、歯科衛生士だけでなく、歯科助手の採用も難しくなってきます。 こうなってくると、本当に現実化し […]

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マネジメント

労務・人事評価・採用

2017.10.31

人が集まる場を作ることは採用にも効果的

現在、歯科医院の経営課題において「採用」が重要であることは間違いありません。 患者さんはいるけど、人がいないから、それ以上アポを入れられない。 これは全国の実践会クライアントでも起きてる課題です。 この経営課題、つまり、 […]

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マネジメント

労務・人事評価・採用

2017.10.24

歯科医院における強いチームとは何か?

今、NBAはシーズンオフです。 そして、NBAは日本のプロ野球とは比べ物にならない程、トレードがさかんです。 主力選手がライバルチームに移籍するなんてことも日常茶飯事です。 このシーズンオフのトレードで、最も大きな話題と […]

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マネジメント

モチベーションアップ

2017.10.17

松岡修造が語る錦織圭選手の課題とは?

松岡修造さんといえば、熱い解説で有名ですが、日本トップテニスプレーヤーでしたし、錦織選手が小さいころから指導をされてることでも有名です。 そんな松岡修造さんが今の錦織選手の課題についてこう語ってました。 「思うようなプレ […]

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マネジメント

スタッフ教育

2017.10.10

プラス言葉実践による効果は計り知れない

現在、入社3年目前後の中堅スタッフをこれから医院の中心となるスタッフへ育成する「歯科医院スーパー スタッフ育成塾」を開催中です。 先日、3回コースの第2回が開催されました。 このセミナーを通して、非常に多くのスタッフが目 […]

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歯科医院の経営法則をあなたに

岩渕 「年間1億とかまで行かなくても良いから、今の医院をもっと良くしたい」
「最近、患者数が減ってきて、どうしたら良いか分からない」
「モチベーションの低いスタッフがいて、どうしたら良いか分からない」
「自費が全然、増えなくて、地域柄しょうがないのかなと思ってる」

歯科医院 経営 を成功に導く岩渕龍正ですこのようにこのように思われている数多くの先生方と私は会ってきました。

こんにちは!私、歯科医院地域一番実践会 地域一番化マスター 岩渕龍正と申します。
私はこれまで、歯科専門で経営コンサルティングを10年以上、行ってきました。

そして、先生方が道を切り拓くお手伝いをしてきました。

院長はとても大変です。 治療技術も磨かないといけませんし、治療が上手いだけでは患者様が集まらない時代になり、マーケティングも学ばないといけません。

しかし、医院を良くしていこうとしても、スタッフがなかなか、ついてきてくれません。院長が頑張れば頑張る程、スタッフとの距離が広がってしまい、その溝を埋めることができずに院長は孤独になっていってしまいます。

日々、頑張っているのに、なかなか成果が出ない。 自分の考え、気持ちがスタッフにも伝わらないし、家族でさえも理解してくれなかったりする。

「一体、俺は何のためにこんなに朝から晩まで頑張ってるんだろう?」

そんな疑問が頭をよぎることもあるのではないでしょうか?

そして・・・

「俺はこんなことをするために、歯科医師になったのか?俺はこんなことをするために開業したのか?」

そんな自問自答をすることもあるのではないでしょうか?

私はこれまで、そんな暗闇の中でもがき苦しむ先生に数多く出会ってきました。 そして、その先生と共に歩み、共に光を探し、歩いてきました。

その結果、多くの先生が歯科医院の経営を活性化させ、それまでは院長という仕事に自分自身の生きがい、やりがいをなかなか見い出せてなかったのが、嘘のようにイキイキと仕事をする院長へと成長していくのを数多く、目にしてきました。

この経験を通して、私は成功法則を見つけ出しました。 どんなに一生懸命、練習し、努力していても、その練習方法が間違っていれば成果は出ません。逆に、間違った練習方法は成果を出すどころか、ケガや不振の原因となりかねません。

正しい方法を知り、正しく行えば、正しい結果が出ます。

それが私が10年以上に渡る歯科医院経営コンサルティングの現場で得た真実です。

今回、私が現場でクライアント共に積み上げてきた岩渕メソッドを「歯科医院経営活性化手法」としてまとめあげました。

本来であれば、この情報は数万円のマニュアルとして販売するだけの価値が十分にあるものです。しかし、この情報があなたの歯科医院経営を活性化させる大きなきっかけとなることを願い、無料で情報公開することを決断いたしました。

あなたは今まで1人で悩んでいたかもしれない。
あなたは今まで孤独を感じていたかもしれない。

確かに、院長は大変です。
しかし、私が歯科医院経営の成功法則として積み上げてきた手法をあなたが知り、それを正しく行えば、あなたの悩みは解消され、あなたは1人ではなくなります。

そして、院長として、経営者として、歯科医師として、今より、もっと素晴らしい世界を知ることになるでしょう。

なぜなら、それは実績に裏付けられた手法であり、数多くの院長があなたと同じ悩み、苦しみを乗り越え、光り輝いて行った手法だからです。

あなたがこの道を歩み、あなたと出会える日を楽しみにしています。

  • 経営戦略研究所 株式会社
  • 歯科医院地域一番実践会
  • 地域一番化マスター
岩渕 龍正

NO.1宣言「気づきと豊かさを与える男日本一」