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歯科医院で院長以外のスターは何人育ってますか?

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歯科医院の女性スタッフへの対応はバチェラーから学ぶ

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歯科医院に営業をかけてくる業者の見分け方

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歯科医院におけるグーグルマップの口コミ対応法

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マーケティング

【至急!】歯科医院のホームページのスマホ化

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マネジメント

人が集まる場を作ることは採用にも効果的

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マネジメント

成功哲学・成功法則

2018.8.2

NBAに見るバスケットボールの世界的広がり

6月で今シーズンのNBAも昨年と同様、ゴールデンステイト・ウォリアーズの優勝、連覇という形で幕を閉じました。 やっぱり、あれだけ熱い戦いが繰り広げられたNBAがないこの時期はとても寂しく感じます。 とはいえ、日本サッカー […]

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マーケティング

ホームページ

2018.7.26

歯科医院のフェイスブックページのいいね!を増やす

ブログ・歯の豆知識のアクセスを増やす方法があります。 それは医院のフェイスブックページ、院長のフェイスブックのアカウントにブログや歯の豆知識をアップしたとお知らせを流すのです。 そうすることで、確実に院長のお友達や医院の […]

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マーケティング

院内マーケティング

2018.7.19

歯科医院のブログ、歯の豆知識を見てもらう

以前からお伝えしているように、今、医院HPの中でブログや歯の豆知識を投稿し続けることは必須になりつつあります。 しかし、いくらスタッフや院長が頑張って投稿し続けても、それを誰も見てくれてなければ、効果も半減してしまいます […]

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マネジメント

労務・人事評価・採用

2018.7.6

歯科医院の勤務医を2名体制にする

歯科医院が組織規模を拡大していく上で絶対に欠かせないもの。 それは・・・ 「勤務Drをいかに採用し、いかに育成するか」 です。 そもそも、それ以前に患者さんが来ていないと話にならないのですが、経営的に軌道に乗ることができ […]

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マネジメント

成功哲学・成功法則

2018.6.29

自分の身は自分で守る

最近、世間ではTOKIOの山口メンバーや財務省の福田事務次官によるセクハラ、狛江市 市長がセクハラによって辞任するなど、女性関係のトラブルでこれまで築き上げてきたものを全て失うケースが注目されています。 当然、それによっ […]

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マネジメント

労務・人事評価・採用

2018.6.22

歯科医院における同一労働同一賃金

現在、国会でも話題になっている「同一労働同一賃金」。 これがいかに歯科医院にとっても衝撃的なのかを理解している人はほとんどいません。 もし、これが現実化すれば、かなり恐ろしいことになるのに誰も反対しないのは大丈夫なのか? […]

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マーケティング

院内マーケティング

2018.6.15

歯科衛生士だけで1日患者数を増やすには限界がある

勤務Drの採用が難しい地域の院長先生で頑張ってる先生が抱える悩みは 「自分ひとりではこれぐらいが限界。これから先、どう伸ばしたら良いか?」 ということだと思います。 ここで、自費をあげるというのも1つの選択肢ではあります […]

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マーケティング

ホームページ

2018.6.8

歯科医院もランディングページを制作しよう

LP制作。 これはレコードの話ではありません。 LP=Landing Page の略です。 今、ネット通販の業界ではLPを作らないなんてありえない話です。 すべての商品ごとにLPを作っているぐらい、LP制作に力を入れてい […]

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労務・人事評価・採用

2018.6.1

NBAに見る歯科医院の採用

今シーズンのNBAも熱い! といっても、NBAファンでない人には何のことかわからないと思いますが、ここ数年と違い、今年のNBAは本当にどこが勝ち上がってくるか全く分からない、だからこそ面白いと感じるシーズンになっています […]

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マネジメント

スタッフ教育

2018.5.25

歯科衛生士を育てる本

ある実践会のクライアントに40代の歯科衛生士さんがいらっしゃいました。 年齢は40代ですが、まだ歯科衛生士さんとしてはキャリア2年目でした。 この方は以前は歯科助手として働いていたそうです。 しかし、その医院にある本が置 […]

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歯科医院の経営法則をあなたに

岩渕 「年間1億とかまで行かなくても良いから、今の医院をもっと良くしたい」
「最近、患者数が減ってきて、どうしたら良いか分からない」
「モチベーションの低いスタッフがいて、どうしたら良いか分からない」
「自費が全然、増えなくて、地域柄しょうがないのかなと思ってる」

歯科医院 経営 を成功に導く岩渕龍正ですこのようにこのように思われている数多くの先生方と私は会ってきました。

こんにちは!私、歯科医院地域一番実践会 地域一番化マスター 岩渕龍正と申します。
私はこれまで、歯科専門で経営コンサルティングを10年以上、行ってきました。

そして、先生方が道を切り拓くお手伝いをしてきました。

院長はとても大変です。 治療技術も磨かないといけませんし、治療が上手いだけでは患者様が集まらない時代になり、マーケティングも学ばないといけません。

しかし、医院を良くしていこうとしても、スタッフがなかなか、ついてきてくれません。院長が頑張れば頑張る程、スタッフとの距離が広がってしまい、その溝を埋めることができずに院長は孤独になっていってしまいます。

日々、頑張っているのに、なかなか成果が出ない。 自分の考え、気持ちがスタッフにも伝わらないし、家族でさえも理解してくれなかったりする。

「一体、俺は何のためにこんなに朝から晩まで頑張ってるんだろう?」

そんな疑問が頭をよぎることもあるのではないでしょうか?

そして・・・

「俺はこんなことをするために、歯科医師になったのか?俺はこんなことをするために開業したのか?」

そんな自問自答をすることもあるのではないでしょうか?

私はこれまで、そんな暗闇の中でもがき苦しむ先生に数多く出会ってきました。 そして、その先生と共に歩み、共に光を探し、歩いてきました。

その結果、多くの先生が歯科医院の経営を活性化させ、それまでは院長という仕事に自分自身の生きがい、やりがいをなかなか見い出せてなかったのが、嘘のようにイキイキと仕事をする院長へと成長していくのを数多く、目にしてきました。

この経験を通して、私は成功法則を見つけ出しました。 どんなに一生懸命、練習し、努力していても、その練習方法が間違っていれば成果は出ません。逆に、間違った練習方法は成果を出すどころか、ケガや不振の原因となりかねません。

正しい方法を知り、正しく行えば、正しい結果が出ます。

それが私が10年以上に渡る歯科医院経営コンサルティングの現場で得た真実です。

今回、私が現場でクライアント共に積み上げてきた岩渕メソッドを「歯科医院経営活性化手法」としてまとめあげました。

本来であれば、この情報は数万円のマニュアルとして販売するだけの価値が十分にあるものです。しかし、この情報があなたの歯科医院経営を活性化させる大きなきっかけとなることを願い、無料で情報公開することを決断いたしました。

あなたは今まで1人で悩んでいたかもしれない。
あなたは今まで孤独を感じていたかもしれない。

確かに、院長は大変です。
しかし、私が歯科医院経営の成功法則として積み上げてきた手法をあなたが知り、それを正しく行えば、あなたの悩みは解消され、あなたは1人ではなくなります。

そして、院長として、経営者として、歯科医師として、今より、もっと素晴らしい世界を知ることになるでしょう。

なぜなら、それは実績に裏付けられた手法であり、数多くの院長があなたと同じ悩み、苦しみを乗り越え、光り輝いて行った手法だからです。

あなたがこの道を歩み、あなたと出会える日を楽しみにしています。

  • 経営戦略研究所 株式会社
  • 歯科医院地域一番実践会
  • 地域一番化マスター
岩渕 龍正

NO.1宣言「気づきと豊かさを与える男日本一」