マネジメント > 労務・人事評価・採用

人材採用に力を入れよう!

マーケティングのテーマ別に表示
マネジメントのテーマ別に表示

マネジメント

2016.8.16

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

現在、うちの会社は採用活動に力を入れています。
採用活動をしていると、いかに一般企業が採用に力を入れてるかがよく分かり
ます。

先ず、求人広告を出すのに30-40万円はかかります。
人材紹介だと、1人100万円です。

会社説明会を行うと、それだけで1日が潰れてしまいます。

多くの人が「歯科には良い人材が集まらない」と言います。
とんでもない間違いです。

「歯科は良い人材を採用するために時間とお金をかけてなさ過ぎ」なのです。

歯科医院の院長先生は求人広告に40万円かかると聞いたら、どう思うで
しょうか?歯科医師の紹介料が150万円だったら、やるでしょうか?

しかし、一般企業では当たり前に行われてることなのです。
それじゃあ、良い人材はそっちに行きますよ。

もっと良い人材を本気で集めたいのであれば、もっとお金をかけるべきです。
そして、もっと時間と労力をかけるべきです。

歯科衛生士や歯科医師を採用するのに1人100万円ぐらいかけるのが社会
では当たり前なのです。それを基準に考えてみたら、もっとできることが
たくさんあるのではないでしょうか?

そして、実際にそのようにしている医院では良い人材が採用できています。
そして、採用が良くなれば、長期的に見て医院が良くなるのです。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

申込受付中セミナー

関連記事